働きやすい環境の整備

働き方改革の一環として多様な働き方を実現することによるワークライフバランスの向上に向けて、必要な制度導入、調査・検討に取り組んでおります。また、従業員の健康維持・向上、働きやすい環境整備を目指して、企業全体で健康づくりに取り組んでおります。

• 「時差Biz」の導入

  働き方改革の一環として「時差Biz(就業時間の選択制度)」を平成30年3月より導入しました。多様な働き方を実現することでワークライフバランスを向上させることを目的としております。通常勤務時間(9：30～18:30)の前後1時間程度就業時間を変更することができ、有効な時間活用を推進しております。今後は更にテレワークの活用の拡大を進めていきます。

  

• 「健康経営優良法人2024
  （中小規模法人部門）」として認定

  「健康経営優良法人制度」とは、健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実施している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。この度、「働き方改革」や「健康経営」に積極的に取り組んでいることが評価され、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。

  当社は今後も、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、心身共に健康で仕事もプライベートも充実した日々を送ることができる職場環境を目指し、健康維持・増進に取り組んでまいります。

  

  当社における主な取り組み内容

  1. 1.健康診断受診率100％
  2. 2.ストレスチェックの実施
  3. 3.35歳以上の希望する社員への人間ドックの実施
  4. 4.毎週水曜日ノー残業デーの実施
  5. 5.1時間単位での年次有給休暇の導入
  6. 6.特定保健指導、健康診断後の要再検査対象者に対し、就業時間内での受診導入

• 健康優良企業「銀の認定」を取得

  健康保険組合連合会東京連合会が主催している健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、一定の成果をあげた場合は「健康優良企業」として認定される制度です。従業員の健康づくりや生産性の向上を目指して、健康企業宣言を取り組んでまいりましたが、これまでの取り組みが評価され健康優良企業「銀の認定」（健康優良企業認定番号 健銀第293号）を取得しました。

  

• 次世代認定企業「くるみん」を取得
  ～次世代育成支援対策推進法に
  基づき厚生労働省より
  「子育て
  サポート企業」として認定～

  「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を目指す一般事業主行動計画を策定した企業のうち、定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、厚生労働大臣より子育てサポート企業として認定を受けるものです。
  当社は、すべての従業員が明るく健康的に働くことができる職場づくりを目指し、従業員一人ひとりの幸せの実現に向けて取り組んでいます。男性従業員も育児に参加するための休暇取得促進、年次有給休暇・看護休暇・介護休暇の時間単位での取得など、従業員の一人ひとりが十分に能力を発揮し、活躍できる環境の整備を進めながら、働き甲斐のある企業を目指してまいります。

  

• 同好会の運営

  社員間の交流を目的として、任意で参加できる同好会を複数運営しています。時には部支店をまたいで参加者を募る同好会もあり、部支店間のコミュニケーションをはかるために一役買っています。ゴルフ、フットサルなどのスポーツ、バーベキューなどアウトドアを楽しむものなど、社員の心身の健康につながる内容に取り組んでいます。

  

  

• 従業員持株会向けRS（譲渡制限付株式）インセンティブ制度の導入

  当社は、従業員持株会に加入する社員に対し、福利厚生の増進策として、当社が発行する当社普通株式を譲渡制限付株式として、取得する機会を創出しました。社員の財産形成の一助とすることに加えて、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを社員に与えるとともに、当社の株主との一層の価値共有を進めること、さらには従業員エンゲージメントの向上を図り、人的資本の向上に寄与することを目的として本制度を導入しました。

  ■RSとは

  会社が役員や社員へのインセンティブ制度として自社株式を渡す方法の一つであり、日本では「譲渡制限付株式」と呼ばれています。