ダイバーシティ・人権HUMAN CAPITAL
SDGsへの貢献
シニア人材雇用
高齢化社会への対応とスキルや知識のある経験豊富なシニア人材の継続雇用に取り組んでいます。定年を早くから65歳とし、社内で活躍できる環境をつくり、長期に渡るキャリア形成を行っています。人材不足の解消や若手の育成支援となり、サービスの向上と事業の発展を後押ししています。
障がい者雇用
当社はダイバーシティ・人権の取り組み、ならびに社会的責任として障がい者雇用を広げています。個々のスキルや体調に合わせた配属を行い、無理なく社会参加できる機会の創出を目指しています。この取り組みにより、就業者の自立支援に繋がっています。
はーとふる農園
2021年11月より、当社が障がい者を直接雇用して農業に従事してもらい、そこで収穫された農作物を社員への還元や寄付として活用しています。
はーとふる農園ではビニールハウスを使うことで天候に左右されず一年中安心安全な農業が行えます。大人が立ち上がった状態で作業ができるので、肉体的な負担がかかりにくい「高床式砂栽培」農法を採用しています。また、夏場のハウスの中は高温になるため、温度管理や換気を徹底。砂の上に敷かれた数本のパイプで水と栄養を自動供給するなど農作業の業務負荷が少なくなるよう工夫しています。
主にベビーリーフを栽培しており、収穫した野菜は会社に送ってもらい社員でいただいています。
