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HUMAN CAPITAL

SDGsへの貢献

産休・育休実施状況

子育て世代の社員をサポート

当社の社員の平均年齢は30代後半であり、子育て世代の社員も多くいます。当社は、子育てサポートを推進すべく「産休・育休の取得しやすい環境整備」、「取得後スムーズな職場復帰」等に取り組んでおります。産休・育休の取得者の状況は、下記のとおりです。

■産休・育休の取得者数

男性育休取得率

時短勤務や時間休制度の設定

男性社員も働きながら育児に参加できる環境にするために、フレキシブルに勤務時間を設定できる制度を取り入れています。女性と同じく時短勤務や、自分達に合った勤務時間に調整しやすい時間休制度の導入など働き方の選択肢を増やしています。

■男性育休取得率

■男性育休取得者コメント

  • 育児休業を取得するにあたって、業務の状況を思うと非常に悩みましたが、妻の体調を考え取得することにしました。
    上長をはじめ、所属部の同僚に支えていただき、本当に感謝しています。
    休業中は大変なこともたくさんありましたが、人生で二度と経験することのできない貴重な時間をもつことができたと思っています。

    （Aさん）

  • 2人目の出産をきっかけに、1カ月間の育児休業を取得させていただきました。不安も多々ありましたが、会社として育児休業を奨励する雰囲気があったことから、部のメンバーや仕事に関わる方々にポジティブに受け入れていただくことができました。育児休業中は、産後間もない妻のケアはもちろん、2歳になったばかりのまだ幼い長女のケアもすることができ、かけがえのない時間を過ごせました。理解を示し、サポートしてくれた部や周囲のメンバーには心から感謝しています。

    （Bさん）

選択の幅が広い時短勤務制度

出産・育児で長期休暇を取得した後に復帰しやすくなるよう、時短勤務の1日の勤務時間が選べるようになっています。こどもが3歳になるまでは1日4時間からの勤務が可能で、短時間から復帰できる制度です。
この制度はこどもが小学校4年生になるまで利用することができ、家族のペースで子育てと仕事のバランスをとりながら時間をかけて復帰することができます。

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