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サンセイランディックの採用への想い

求める人物像

・初対面の人とでも臆することなく、会話が出来る人
・「モノ」ではなく、「自分」を売り込むことが出来る人
・ こつこつと課題に取り組むことが出来る人
・常に自己成長を怠らず、目標の達成を目指すことが出来る人

採用スタンス

私たちは、すぐ辞めてしまう前提での採用はしません。

会社の風土にあった人物を組織に見合った人数だけ採用し、時間をかけて育てることを目指しています。そのため入社前にインターシップ制度を導入し、仕事内容を直接目で見てもらい、会社の雰囲気を感じてもらいます。

面接時には正直に正しく会社の姿を伝えることが大切だと考えています。

育成スタンス

当社は、人との交渉がメインの仕事です。そのため、机上ではスキルを身に付けることは難しく、現場で柔軟に判断できる「強い個」の育成に力を入れております。

また、権利調整のプロに育てるためには、メンター制度を導入しております。新入社員には主任クラスのメンターが1年間つき、社内手続きから現場の進め方まで丁寧に指導します。

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